|
Les activités CSR (Corporate Social Responsibility, responsabilité sociale de l'entreprise) de Lexmark reposent sur la vision et les valeurs de la société, qui sont la pierre angulaire de l'image de marque de l'entreprise. Pour des informations complémentaires, consultez la page Vision et valeurs.
Lexmark, en tant qu'acteur socio-économique de premier plan, assume sa responsabilité vis à vis de la communauté internationale. Nous respectons scrupuleusement les lois, règles et réglementations en vigueur dans les pays où nous conduisons nos activités. Cela signifie également que nous irons plus loin en évaluant constamment nos pratiques de gestion à la lumière du principe de durabilité.
La viabilité environnementale repose sur le désir de maintenir un équilibre entre les besoins économiques, environnementaux et sociaux du monde d'aujourd'hui sans compromettre les chances des générations futures. Nous souhaitons que la société Lexmark reste toujours associée au respect des droits de l'homme, de la sécurité au travail et de pratiques de gestion saines sur le plan de l'environnement, pour notre propre organisation et pour celle de nos partenaires.
Notre engagement général en matière de responsabilité sociale s’appuie sur les domaines d’intérêt suivants :
Participation à la collectivité
La société Lexmark s’efforce de comprendre et de respecter les valeurs culturelles et les lois des lieux dans lesquels elle opère. Lexmark apporte un soutien actif aux initiatives importantes dans les collectivités des pays où vivent et travaillent ses employés. Cet engagement se traduit par des dons d'argent et d’équipements, ainsi que par l'envoi de volontaires. Dès que cela est possible, nous mettons également en place des programmes encourageant nos employés à prendre part aux initiatives importantes à leurs yeux. Pour des informations complémentaires, consultez la page Citoyenneté d'entreprise.
Gouvernance d'entreprise et éthique
Lexmark définit un cadre étendu en matière d’éthique et de gouvernance d’entreprise. Ces structures comprennent, entre autres, le conseil d'administration, les comités de direction, ainsi que les articles et règlements intérieurs de l'entreprise. Par ailleurs, nous communiquons et faisons respecter un code de conduite commerciale détaillé pour tous les employés à travers le monde et proposons de nombreux canaux de communication par lesquels les employés, soumis à la législation locale, peuvent signaler les éventuelles violations du code. Pour des informations complémentaires, consultez la page Gouvernance d'entreprise.
Diversité
Lexmark s'efforce toujours de valoriser et de respecter les différences individuelles de ses employés, clients et partenaires commerciaux, et s'engage à une diversité de ses effectifs partout dans le monde. Nous pensons que la diversité salariale assure une meilleure qualité de vie dans l'entreprise et nous procure un avantage concurrentiel. L'entreprise recherche et met en oeuvre des programmes visant à favoriser le respect mutuel et la réussite personnelle, de manière à ce que chaque individu s'épanouisse pleinement. Pour des informations complémentaires, consultez la page Diversité.
Responsabilité environnementale
Lexmark s'efforce de développer et de mettre en oeuvre des pratiques environnementales avancées axées non seulement sur ses produits, mais aussi sur tous les aspects de son activité dans le monde. Nous fédérons ces efforts au travers du programme Lexmark de protection de l'environnement, qui comporte trois axes principaux :
- Conception de nos produits et services
- Gestion des ressources
- Citoyenneté de Lexmark
Pour des informations complémentaires, consultez la page Environnement, hygiène et sécurité.
Hygiène et sécurité
La société Lexmark fait sienne le principe selon lequel un environnement de travail sûr et sain améliore la qualité des produits et services, la cohérence de la production et le moral des employés. Lexmark respecte des programmes d'hygiène et de sécurité pour tous ses sites dans le monde et aide ses fournisseurs de premier rang à mettre au point des programmes adaptés à leurs installations. Pour des informations complémentaires, consultez la page Environnement, hygiène et sécurité.
Droits de l'homme et normes du travail
Lexmark s'engage à maintenir des conditions de travail respectueuses des droits de l'homme et à traiter ses employés avec dignité et respect, comme l'entend la communauté internationale. Cet engagement comprend l'acceptation et la reconnaissance du rôle prépondérant des normes et droits en matière de libre choix de l'emploi, de travail des enfants, de discrimination, de mauvais traitements ou de traitements inhumains, de salaires minimums, d'horaires de travail et de liberté d'association. Pour des informations complémentaires, consultez la page Droits de l'homme.
Exigences des fournisseurs
Lexmark travaille avec ses fournisseurs pour aider ceux-ci à traiter leurs travailleurs et employés équitablement et avec dignité et respect, à maintenir des conditions de travail sûres et à mener des activités de fabrication dans un environnement sain et de manière responsable. Nous avons mis en place à cet effet un code de conduite des fournisseurs.
Cette déclaration et les principes sur lesquels elle repose ont été élaborés avec l'aide de nombreuses sources, y compris, sans s'y limiter, les Lignes directrices pour le reporting développement durable, le Code de conduite EICC (Electronic Industry Code of Conduct) et le Pacte mondial des Nations Unies.
Outre le respect des conditions et normes susmentionnées, Lexmark ne tolère aucune mesure de rétorsion à l'encontre de quiconque signalant en toute bonne foi par l'intermédiaire des canaux adéquats une possible infraction à l'une des dispositions de la déclaration ci-avant. Pour des informations complémentaires, consultez la page Ethique.
 Déclaration sur la responsabilité sociale de l'entreprise (840 Ko)
|
